 |
 |
 |
 |
 |
 |
Электрослесари, проходчики, геологи, помощники и машинисты экскаваторов — в общем, все те, кто учился десяткам других горных профессий, не смотря на кризис, пользуются повышенным спросом на рынке труда. Во всяком случае, вчера об этом говорили представители угольных компаний и учебных заведений горного профиля за круглым столом, который прошел в Кемеровском горно-техническом колледже.
Его темой стала подготовка кадров для угольной отрасли Кузбасса. Особенный акцент делался на специалистов рабочих профессий и среднего звена. Если раньше при поступлении в высшее или среднее учебное заведение существовал хоть какой-то конкурс и, не прошедшие его, шли в ПТУ, то сейчас из-за низкой рождаемости в начале 90-х всем хватает места в вузах. При этом для обучения шахтерским специальностям учащемуся необходимо такое же здоровье, как у подводника.
— Где рабочих взять? Детей-то становится все меньше! В Ленинске-Кузнецком мы в этом году из выпускников девятых классов могли набрать 800 человек. Но в жизни так никогда не бывает, что научил этих людей специальности и они по ней пошли работать. Как правило, на одно рабочее место в прежние времена готовили в среднем 3 человека и только один из них после выпуска работал по специальности. Поэтому готовить кадры надо в три раза больше потребностей, — сказал директор Ленинско-Кузнецкого горно-технического колледжа Александр Ишмаев.
По сути дела, на некоторые предприятия молодые кадры пытаются заманить какими-то дополнительными льготами и прибавками к зарплатам. Однако то ли прибавки малы, то ли работа слишком тяжелая, то ли пожить хочется подольше, но не хотят молодые люди провести значительную часть своей жизни в темноте и сырости. В общем если в 1990 году ПТУ области выпустили 3169 молодых горняков, в 2000 — только 1270, то в этом году — 636 человек. По всей видимости, рассчитывать на что-то большее в ближайшие годы угольщики вряд ли смогут.
|
 |
|
